Capital Humano

El capital humano está determinado por los espacios que tenemos para que nuestra gente pueda desarrollar sus ideas y crecer profesionalmente. Nuestra fuerza laboral está conformada por, aproximadamente, 32 mil empleados, y se divide en personal técnico, administrativo y personal sindicalizado. El porcentaje de personal técnico administrativo, que incluye a empleados, gerentes y directores es de aproximadamente 40%. Debido a las características del personal contratado para los proyectos es mayor el porcentaje —aproximadamente 60%— de personal sindicalizado. Nuestra calidad y compromiso han sido reconocidas nacional e internacionalmente en las diferentes especialidades en las que tenemos experiencia. Haz clic aquí para descargar nuestro Reporte Integrado de Actividades.

La estrategia de capital humano se basa en tres pilares: oportunidades, desempeño y eficiencia. Impulsamos el desarrollo de la carrera profesional e institucional de nuestra gente con planes de carrera y objetivos alineados con los valores de la empresa; desarrollamos líderes que puedan influir en el grado de compromiso de la gente a su cargo, es por eso que llevamos a cabo prácticas de competencia y gerenciales con miras a incrementar el compromiso y la productividad de la gente, y a la vez la rentabilidad de la empresa.